In 2024 kregen ruim 130.000 mensen de diagnose kanker. Eén op de 200 werknemers in Nederland krijgt kanker. De kans dat een van uw medewerkers dit treft is dus reëel.
Als werkgever wilt u er zijn voor uw medewerker. Maar u heeft vragen waar u niet elke dag mee te maken heeft. Wat zegt u in dat eerste gesprek? Wat mag u vragen en wat juist niet? Hoe ondersteunt u iemand tijdens de behandeling? En hoe begeleidt u de terugkeer naar werk?
Kanker raakt iedereen anders. Maar als werkgever kunt u altijd iets betekenen, van het eerste gesprek tot wat daarna komt.
Onze gratis werkgeversgids geeft u heldere handvatten voor de eerste gesprekken, de ondersteuning tijdens het behandeltraject en de stappen richting een zorgvuldige werkhervatting. Samengesteld door de coördinatoren van Tegenkracht die dagelijks werkgevers en werknemers begeleiden.
In de gids leest u onder andere:
Download onze gratis werkgeversgids en weet precies hoe u uw medewerker kunt ondersteunen.
U kunt uw medewerker met kanker gericht ondersteunen door het Vitaliteitsplan op maat van Tegenkracht aan te bieden. Dit persoonlijke begeleidingstraject richt zich op drie pijlers: sport en bewegen, voeding en mentaal welzijn. Het traject brengt alle benodigde specialisten samen, zodat uw medewerker passende begeleiding krijgt en u als werkgever wordt geholpen om het re-integratieproces zorgvuldig vorm te geven.
Tegenkracht begeleidt medewerkers in de periode vóór, tijdens en na de behandeling. Een vaste Tegenkracht-coördinator begeleidt uw medewerker van begin tot eind en organiseert het volledige traject, van aanmelding tot eindafrekening. U hoeft de zorg niet zelf te coördineren.
Uit onderzoek blijkt dat actief bewegende mensen met kanker gemiddeld zes tot acht weken eerder dan het landelijk gemiddelde weer aan het werk gaan. Een investering in het Vitaliteitsplan, gemiddeld tussen €1.600 en €2.500 voor een traject van zes maanden, is daarmee snel terugverdiend. Ter vergelijking: één ziektedag kost een werkgever al tussen de €230 en €400.
Tegenkracht ontzorgt u volledig. Wij houden contact met de bedrijfsarts, verzorgen rapportages voor het re-integratieplan volgens de Wet Poortwachter en verwerken alle facturen. U ontvangt één heldere eindafrekening.
Aanmelden kan via tegenkracht.nl of telefonisch, door u als werkgever, door de bedrijfsarts of door de medewerker zelf. Dit kan al vanaf het moment dat de diagnose is gesteld. Uw medewerker heeft vervolgens een persoonlijk gesprek met een ervaren coördinator.
Samen met uw medewerker, stelt Tegenkracht een persoonlijk Vitaliteitsplan op. Dit kan bestaan uit begeleiding door een sportarts, oncologiefysiotherapeut, fitnesstrainer oncologie, ergotherapeut, diëtist en psycholoog. Behandelingen vinden plaats in de eigen omgeving van de medewerker.
De Tegenkracht-coördinator organiseert het volledige traject en houdt regelmatig contact met uw medewerker en de behandelaars. Uw bedrijfsarts wordt periodiek op de hoogte gehouden. Gemiddeld zijn er 45 contactmomenten en 18 tot 20 gesprekken met de medewerker. De gemiddelde looptijd van een traject is zes tot negen maanden.
Sommige werkgevers gaan nog een stap verder en maken ondersteuning bij kanker onderdeel van hun beleid. De nationale politie deed dat via Oncopol, een uniek revalidatieprogramma voor politiemedewerkers met kanker en de eerste beroepsgroep in Nederland met zo’n specifieke aanpak.
Zodra bij een politiemedewerker de diagnose kanker wordt gesteld, ontwikkelt Tegenkracht een op maat gemaakt sportmedisch en beroepsgericht revalidatieprogramma. Voor politiemedewerkers zijn er geen kosten aan verbonden. Alles onder het motto: Stay Fit, Stay at Work.
Tegenkracht begeleidt politiemedewerkers al vanaf 2017 en heeft inmiddels honderden mensen ondersteund tijdens ziekte, herstel en re-integratie. Maar het laat zien wat mogelijk is als een werkgever ondersteuning structureel inbedt, als onderdeel van beleid, een provider of een arbocontract.
Wilt u weten wat er voor uw organisatie mogelijk is? Neem vrijblijvend contact op.
Tegenkracht werkt samen met grote organisaties in zowel de publieke als de private sector en met MKB-bedrijven door heel Nederland. Bedrijven als Rabobank, Accenture, de Nationale Politie, PON, Eneco, PepsiCo, Schiphol Group, Danone, BNNVARA en Wageningen University & Research kozen al voor Tegenkracht om hun medewerkers te ondersteunen bij kanker.
Wilt u ook klaarstaan voor uw medewerkers? Plan een kennismakingsgesprek.
Download de gratis werkgeversgids en weet precies hoe u uw medewerker kunt ondersteunen. Of neem direct contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Hoe kan Tegenkracht mij als werkgever helpen?
Tegenkracht ondersteunt medewerkers met kanker met een persoonlijk Vitaliteitsplan, gericht op sport en bewegen, voeding en mentaal welzijn. Vóór, tijdens en na de behandeling.
Een vaste coördinator begeleidt uw medewerker van begin tot eind en organiseert de inzet van alle benodigde specialisten. U hoeft daar als werkgever niets voor te regelen.
Onderzoek toont aan dat begeleiding op maat het herstel bevordert en de terugkeer naar werk kan versnellen. Dat is goed voor uw medewerker, want werk geeft structuur en zingeving. En het is goed voor uw organisatie, want minder verzuim betekent minder kosten en minder druk op het team.
Maar misschien nog waardevoller: u laat zien dat u er bent voor uw mensen op het moment dat het er het meest toe doet.
Waarom zou u als werkgever kiezen voor Tegenkracht?
Tegenkracht begeleidt al meer dan 20 jaar mensen met kanker. Inmiddels hebben wij duizenden deelnemers ondersteund met persoonlijke begeleiding op het gebied van sport en bewegen, voeding en mentaal welzijn.
Steeds meer werkgevers, van grote organisaties zoals Rabobank, PON en de Nationale Politie tot MKB-bedrijven, kiezen ervoor om hun medewerker met kanker door Tegenkracht te laten begeleiden. Niet alleen omdat het programma herstel bevordert, maar ook omdat het hen als werkgever volledig ontzorgt. Eén aanspreekpunt, één heldere eindafrekening, en de zekerheid dat uw medewerker de juiste ondersteuning krijgt.
Vanaf welk moment kan Tegenkracht mijn werknemer helpen?
Tegenkracht kan worden ingeschakeld zodra de diagnose is gesteld, door u als werkgever, door de bedrijfsarts of door de medewerker zelf. Hoe eerder we kunnen starten, hoe beter. Een goede voorbereiding op de behandeling vergroot de kans op een voorspoedig herstel. Is de behandeling al afgerond? Ook dan kan de begeleiding nog worden gestart.
Wat zijn de kosten?
De kosten van het Vitaliteitsplan bestaan uit twee onderdelen.
Ten eerste de begeleiding door specialisten, waaronder een sportarts, oncologiefysiotherapeut, psycholoog, diëtist en ergotherapeut. De kosten per behandeling bij de oncologiefysiotherapeut liggen tussen €37 en €50. Heeft uw medewerker een aanvullende verzekering, dan kan een aantal behandelingen van de fysiotherapeut en/of sportarts worden vergoed. Bij een z.g. chronische indicatie vallen behandelingen vanaf de 21e terug onder de basisverzekering. De kosten voor mentale ondersteuning, diëtetiek en ergotherapie worden per situatie in kaart gebracht, omdat het vrijwel altijd maatwerk is.
Ten tweede de coördinatie en begeleiding door Tegenkracht, inclusief rapportages en terugkoppeling naar de bedrijfsarts. Deze rapportages helpen om te voldoen aan de wettelijke eisen voor het re-integratieverslag. De coördinatiekosten voor zes maanden bedragen €995.
Tegenkracht verzorgt de volledige financiële afhandeling en schiet kosten voor. U ontvangt één heldere eindafrekening. Gemiddeld liggen de totale kosten van een traject van zes maanden tussen de €1.600 en €2.500, afhankelijk van de dekking van de zorgverzekering. Bij langere trajecten of aanvullende begeleiding kan dit oplopen. Vooraf brengen wij de kosten in kaart en ontvangt u een offerte ter goedkeuring.
Hoe wordt het financieel geregeld?
Zodra u akkoord bent met de aanpak, regelt Tegenkracht niet alleen alle afspraken met de behandelaars maar ook de volledige financiële afhandeling. Wij vergoeden de niet-gedekte ziektekosten aan uw medewerker en houden per behandelaar de kosten bij. Na afloop van het traject ontvangt u één overzichtelijke eindafrekening. U hoeft daar zelf niets voor te doen.
Wat is concreet de eerste stap?
Neem contact op via tegenkracht.nl of bel ons direct. In overleg met uw medewerker brengen wij de kosten in kaart, analyseren de dekking van de zorgverzekering en stellen samen met de betrokken specialisten een persoonlijk behandelplan op. Dat plan, inclusief een heldere kostenopstelling, leggen wij ter goedkeuring aan u voor. Pas daarna starten wij.
Op welke terreinen regelt Tegenkracht ondersteuning?
Uit wetenschappelijk onderzoek en onze ervaring met duizenden deelnemers blijkt dat wie actief werkt aan conditie, mentale veerkracht en voeding, de behandeling beter doorstaat en sneller en beter herstelt. Dat maakt ook bij de terugkeer naar werk een groot verschil.
Tegenkracht coördineert begeleiding op de volgende terreinen:
Alle specialisten maken deel uit van ons landelijke netwerk, zodat begeleiding altijd plaatsvindt in de eigen omgeving van uw medewerker.
Hoe verloopt het contact met de bedrijfsarts?
Tegenkracht verzorgt de communicatie met uw bedrijfsarts. Via beveiligde e-mail wordt de bedrijfsarts periodiek geïnformeerd over de voortgang van het traject. De rapportages zijn afgestemd op de wettelijke eisen rondom het re-integratieproces, zodat u als werkgever altijd kunt voldoen aan de verplichtingen uit de Wet Poortwachter.
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter regelt de aanpak van verzuim. Het UWV beoordeelt aan het eind van het traject of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd, of alle middelen zijn ingezet, of dit tijdig is gebeurd en of het resultaat bevredigend is.
Vanaf de eerste ziekmelding loopt er een klok die twee jaar doortikt. De wet kent een strakke planning met vaste deadlines en vereist een actieve inzet van zowel werkgever als werknemer.
Elke zes weken moet worden beoordeeld of het eigen werk nog passend is, of het passend te maken is en of er eventueel ander passend werk beschikbaar is.
Tegenkracht ondersteunt u bij het naleven van deze verplichtingen. Onze rapportages helpen u bij het opstellen van een goed onderbouwd re-integratieverslag.
Welke stappen zijn van toepassing?
Welke stappen zijn van toepassing?
De Wet verbetering poortwachter kent zes vaste stappen met duidelijke deadlines.
Stap 1: Ziekmelding en melding bij de arbodienst Bij ziekte meldt de medewerker zich ziek volgens het verzuimreglement van uw organisatie. Duurt de ziekte langer dan een paar dagen, dan meldt u dit binnen een week bij de arbodienst of bedrijfsarts.
Stap 2: Probleemanalyse Bij dreigende langdurige ziekte vraagt u de bedrijfsarts een probleemanalyse en re-integratieadvies op te stellen. Samen met de medewerker stelt u vervolgens een plan van aanpak op. Is direct duidelijk dat re-integratie niet mogelijk is, dan kan een vervroegde WIA-aanvraag worden ingediend.
Stap 3: Plan van aanpak Werkgever en medewerker maken afspraken over functiemogelijkheden, eerst binnen de eigen organisatie (eerste spoor), en indien nodig bij een andere werkgever (tweede spoor). Het plan wordt bij voorkeur elke zes weken geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
Stap 4: 42e-weeksmelding bij het UWV Na 42 weken ziekte meldt u de dreigend langdurige ziekte bij het UWV.
Stap 5: Eerstejaarsevaluatie Na 52 weken evalueren werkgever en medewerker samen de re-integratieactiviteiten van het eerste jaar en bepalen of het plan bijstelling nodig heeft.
Stap 6: WIA-aanvraag Na 104 weken kan de medewerker een WIA-uitkering aanvragen, uiterlijk in week 93. De aanvraag moet worden voorzien van de eerstejaarsevaluatie, een eindevaluatie van het plan van aanpak en een actueel oordeel van de bedrijfsarts.
Het UWV beoordeelt via de RIV-toets of beide partijen voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd. Is dat niet het geval, dan volgt geen toelating tot de WIA. Tegenkracht ondersteunt u bij elke stap en zorgt dat de rapportages tijdig en volledig zijn.
Wilt u meer informatie over onze dienstverlening en/of wilt u een werknemer aanmelden? Vul hier uw gegevens in en we nemen contact met u op.
Stichting Tegenkracht
bezoekadres in navigatiesysteem:
Professor Bronkhorstlaan 26
3720 MB Bilthoven
postadres:
Postbus 1111
8001 BC Zwolle
Rekeningnummer:
Stichting kanker en sport
NL04RABO0115785779
